Mimmo Wiestål Fischetti
AI fortsätter att förändra arbetsmarknaden i snabb takt.
Samtidigt som företag använder tekniken för att effektivisera verksamheten och minska personalstyrkan, växer en annan utveckling fram.
Enligt flera experter kan många av de jobb som försvinner ersättas av helt nya roller.
Diskussionen om artificiell intelligens och arbetsmarknaden har blivit allt mer intensiv under det senaste året.
Många företag har hänvisat till AI när de genomfört nedskärningar, särskilt inom tekniksektorn.
Men enligt analytiker är bilden betydligt mer komplex än att människor helt enkelt ersätts av maskiner.
Det skriver Computer Sweden.
Kye Mitchell, chef för Experis US, menar att arbetsgivarnas behov förändras snarare än försvinner.
– Vi ser en förskjutning mot den typ av kompetens som arbetsgivare behöver och de förväntningar de har på resultat, säger hon.
Mitchell förklarar att arbetsgivare i allt högre grad efterfrågar kandidater som redan har erfarenhet av AI-verktyg och snabbt kan bidra i verksamheten.
Nya roller kan växa fram
Enligt Deepak Seth, analytiker på Gartner, kan besparingarna från minskade personalstyrkor leda till rekryteringar inom andra områden.
Om AI exempelvis gör att färre utvecklare behövs kan företag samtidigt behöva fler personer som kvalitetssäkrar produkter, utbildar personal eller hanterar nya arbetsflöden.
– Kanske behöver man anställa fler kvalitetstestare i en annan grupp. Kanske behöver man anställa fler personer för att utbilda folk i hur man använder dessa verktyg, säger Seth.
Samtidigt är effekterna redan märkbara för yngre arbetstagare. Flera studier visar att ingångsjobb utsätts för störst press när rutinuppgifter automatiseras.
Delade meningar om framtiden
En studie från ADP Research och Stanford Digital Economy Lab visar att arbetstagare har olika syn på AI:s påverkan.
Yngre personer uttrycker större oro för att tekniken ska minska antalet nya jobb, medan mer erfarna yrkespersoner generellt är mer optimistiska.
Konsultbolaget BCG skriver i rapporten AI kommer att omforma fler jobb än den ersätter att risken för omfattande jobbförluster kan vara mindre än många befarar.
Särskilt inom yrken där erfarenhet och specialistkunskap spelar stor roll väntas AI fungera som ett stöd snarare än en ersättare.
LinkedIn uppskattade tidigare i år att AI redan bidragit till omkring 1,3 miljoner nya jobb globalt, bland annat inom datahantering, AI-utveckling och tekniska specialistroller.
Microsoft sammanfattade utvecklingen i sin senaste Work Trend Index-rapport: vissa yrken kommer att förändras, andra försvinna och helt nya roller kommer att uppstå.
Det är en utveckling som redan håller på att omforma arbetsmarknaden världen över.
