Sebastian Juul
LinkedIn lanserar tre nya verktyg som ska stoppa AI-genererade fejkkonton och påhittade meritförteckningar.
Från idag, onsdag den 23 september 2026, kan medlemmar på LinkedIn gå i god för att en kollega eller klasskamrat faktiskt jobbade eller studerade på det ställe och under den period som profilen påstår. Det är kärnan i ett nytt paket funktioner som plattformen rullar ut globalt för att bromsa den kraftigt ökande mängden AI-fabricerade profiler.
Den nya funktionen skiljer sig från den klassiska ”endorsement”-knappen där man rekommenderar någons kompetens. Här handlar det om att bekräfta ren fakta: att personen och du verkligen delade arbetsplats eller utbildning under en angiven period. För att förhindra missbruk måste den som går i god själv ha en verifierad profil, ha varit ansluten till personen i minst ett år, och ha tvåfaktorsautentisering aktiverat.
Företag får rensa bort bedragare från sin sida
Det andra verktyget vänder sig till arbetsgivare. Företagens sidadministratörer kan nu manuellt plocka bort konton som felaktigt uppger att de arbetar hos bolaget, både från själva företagssidan och från söktjänsten. Parallellt testar LinkedIn en funktion där nya kopplingar mellan konto och arbetsplats kräver verifiering via en arbetsmejl.
Bakgrunden är att AI har gjort det billigt att bygga övertygande falska yrkesidentiteter. Enligt en Gartner-prognos som analysföretaget presenterade tidigare i år kommer var fjärde kandidatprofil globalt vara fejkad år 2028. Sex procent av 3 000 kandidater i en Gartner-undersökning från andra kvartalet 2025 medgav dessutom någon form av intervjufusk.
”Att förfalska trovärdighet har aldrig varit billigare eller enklare än det är idag, och omvänt har det aldrig varit viktigare att visa upp trovärdighet”, säger LinkedIns produktchef för trygghet Oscar Rodriguez till TechCrunch. Han beskriver äktheten som ”den mest värdefulla valutan på internet”.
Verifiering flyttar ut från LinkedIn, med hjälp av Stockholm
Det tredje benet i lanseringen är att LinkedIns verifieringsmärke ska gå att bära med sig till andra tjänster. Två nya partners tillkommer: amerikanska PeerSpot och det Stockholmsbaserade bolaget Truecaller, som har över 500 miljoner användare av sin nummerpresentations-app. De ansluter sig till Adobe och UserTesting som redan använder LinkedIns identitetssignaler.
I praktiken innebär Truecaller-samarbetet att en användare kan visa sin verifierade jobbtitel och arbetsgivare direkt när telefonen ringer. Nya användare kan också registrera sig hos Truecaller med sitt LinkedIn-konto. Funktionen rullar ut på Android direkt, medan iPhone-versionen släpps senare. Kopplingen är frivillig och går att stänga när som helst.
”Ett telefonnummer säger nästan ingenting i sig själv”, säger Truecallers produktchef Kunal Dua i pressmeddelandet från bolaget. ”LinkedIn är den naturliga partnern för detta.”
Vad verifieringen kan, och inte kan, stoppa
Enligt LinkedIn har hittills 115 miljoner användare och över 700 000 företag verifierats via de befintliga funktionerna. Bolaget hävdar att en verifierad profil får omkring 50 procent fler visningar av sina inlägg och nästan 90 procent fler visningar av själva profilen än icke-verifierade konton.
Verktygen adresserar dock ett specifikt problem: de bevisar att en person faktiskt är den hen utger sig för att vara och att arbetshistoriken stämmer. De stoppar däremot inte AI-genererade CV-texter eller deepfake-videointervjuer, båda företeelser som säkerhetsbranschen har flaggat som växande hot under 2026. En rekryterare som får en förfrågan från ett verifierat konto vet att personen finns, men fortfarande inte om AI hjälpte till att skriva ansökan.
